Post do produto do TJDFT, Sementes da Equidade, sobre o Dia Internacional da Igualdade Feminina, dia 26 de agosto. Na peça há o seguinte texto, que ilustra a luta das mulheres pela igualdade: “Mas é preciso ter força, é preciso ter raça, é preciso ter gana sempre.” Trecho da música Maria, Maria, de Milton Nascimento. A imagem é composta por ilustrações de diversas mulheres com os braços levantados. Há uma ilustração central, e maior, de uma mulher segurando um megafone. O fundo é no cor roxa, com raios quase transparentes saindo do meio em direção às extremidades. Assinam o post o Núcleo de inclusão e o TJDFT. #Pró-Equidade.

26 de agosto é o Dia Internacional da Igualdade Feminina

por Vicente Junqueira Moragas - NUICS — publicado 27/09/2022

A data objetiva celebrar as conquistas das mulheres ao longo dos anos, assim como expor a necessidade de debate e de ações efetivas para o alcance da igualdade de gênero, e foi escolhida pelo Congresso dos Estados Unidos em homenagem à aprovação, em 18 de agosto de 1920, da 19ª emenda à Constituição Americana.

Essa emenda permitiu o voto às mulheres norte-americanas e influenciou o movimento pelo direito feminino ao voto em torno do mundo.

O direito feminino ao voto é um marco histórico na luta pela participação política das mulheres e pela igualdade de gênero, uma pauta que permanece atual no Brasil e no mundo, apesar das conquistas já alcançadas pelas mulheres nas diferentes esferas da sociedade.

Segundo o Relatório Global de Desigualdade de Gênero - 2022 do Fórum Econômico Mundial, serão necessários mais de 132 anos para que se alcance a paridade de gênero. Esse relatório compara o estado atual e a evolução da igualdade de gênero em 146 países analisando quatro dimensões principais: participação econômica e oportunidade, nível de educação, saúde e sobrevivência, e empoderamento político. O Brasil ocupa o 94º lugar.

No intuito de promover a equidade e a igualdade de oportunidades no contexto institucional, considerando inclusive a identidade de gênero, o TJDFT instituiu, por meio da Portaria Conjunta 90, de 20 de agosto de 2020, o Programa Pró-Equidade e Diversidade .

Por aqui, o Diagnóstico Organizacional de Equidade e Inclusão da Diversidade, realizado em 2021, apontou certo equilíbrio entre servidores e servidoras em relação ao número e à ocupação de funções comissionadas/cargo em comissão e funções de chefia.

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