Matriz de Cargos por Unidades do TJDFT é incluída no Banco de Boas Práticas do CNJ
A Matriz de Cargos Efetivos por Unidades Organizacionais, implantada no TJDFT em abril deste ano, acaba de ser incluída no Banco de Boas Práticas de Gestão do Conselho Nacional de Justiça - CNJ. O banco é um instrumento de registro sistemático e de divulgação, interna e externa, das melhores práticas de gestão aplicadas no Poder Judiciário.
A ideia é nortear, por meio da matriz, a alocação dos servidores da Casa, buscando adequar as necessidades da Organização, o perfil do servidor e a compatibilidade de suas atribuições ao seu cargo. A ferramenta, desenvolvida pela Secretaria de Recursos Humanos do TJDFT, por intermédio da Subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas e pelo Serviço de Recrutamento e Seleção de Pessoal, dispõe a lista de cargos/especialidades possíveis em cada unidade organizacional do TJDFT, evitando, assim, casos de desvio de função.
A matriz surgiu a partir de um estudo que identificou a necessidade de alinhar as ações de Gestão Estratégica de Pessoas com as políticas organizacionais, tendo como principal norteador a legalidade de suas decisões. Considerando a existência, no TJDFT, de ferramentas de localização - tais como o Banco de Oportunidades de Localização, as Seleções Internas e o Banco de Talentos, que se encontra em produção -, surgiu a necessidade de enriquecimento dessas ferramentas, com a adequação delas à descrição dos cargos efetivos.
Desta forma, a nova ferramenta irá subsidiar a área de Recursos Humanos quanto à localização e à movimentação de pessoal, de forma a promover a integração entre o desenvolvimento de novas competências por parte dos servidores e o cumprimento às normas preceituadas pela Constituição Federal e pelos demais atos normativos. A Matriz está disponível para consulta e pode ser acessada clicando aqui.
A ideia é nortear, por meio da matriz, a alocação dos servidores da Casa, buscando adequar as necessidades da Organização, o perfil do servidor e a compatibilidade de suas atribuições ao seu cargo. A ferramenta, desenvolvida pela Secretaria de Recursos Humanos do TJDFT, por intermédio da Subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas e pelo Serviço de Recrutamento e Seleção de Pessoal, dispõe a lista de cargos/especialidades possíveis em cada unidade organizacional do TJDFT, evitando, assim, casos de desvio de função.
A matriz surgiu a partir de um estudo que identificou a necessidade de alinhar as ações de Gestão Estratégica de Pessoas com as políticas organizacionais, tendo como principal norteador a legalidade de suas decisões. Considerando a existência, no TJDFT, de ferramentas de localização - tais como o Banco de Oportunidades de Localização, as Seleções Internas e o Banco de Talentos, que se encontra em produção -, surgiu a necessidade de enriquecimento dessas ferramentas, com a adequação delas à descrição dos cargos efetivos.
Desta forma, a nova ferramenta irá subsidiar a área de Recursos Humanos quanto à localização e à movimentação de pessoal, de forma a promover a integração entre o desenvolvimento de novas competências por parte dos servidores e o cumprimento às normas preceituadas pela Constituição Federal e pelos demais atos normativos. A Matriz está disponível para consulta e pode ser acessada clicando aqui.