Equipe do Banco Central conhece modelo de Seleção Interna do TJDFT

O Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios – TJDFT, por meio da Subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas, recebeu, na quinta-feira, 15/10, equipe da Divisão de Administração da Força de Trabalho do Banco Central do Brasil para conhecer o Modelo de Seleção Interna utilizado no Tribunal. No encontro, que contou com a participação do Serviço de Recrutamento, Seleção e Movimentação de Pessoas do TJDFT, foram apresentadas a regulamentação e a evolução das ações voltadas para o processo de Seleção Interna de servidores.

Dentre os conteúdos abordados foram explanados os procedimentos de solicitação das Seleções Internas, meios de divulgação, fases dos processos seletivos, regras de movimentação dos servidores da Casa (ciência/anuência), pesquisas de satisfação e de impacto do processo seletivo e o modelo de currículo institucional. A visita proporcionou troca de experiências e práticas que são adotadas pelas duas instituições possibilitando ampliação dos conhecimentos e de possibilidades de atuação.

A Seleção Interna é adotada pelo TJDFT desde 2008 e vem sendo aprimorada visando à integração ao Modelo de Gestão de Pessoas por Competências. Esta forma de  preenchimento das vagas é feita a partir da solicitação dos gestores, por meio de aplicação de técnicas de seleção que, além de propiciar a identificação do perfil mais adequado para a vaga em aberto, gera oportunidade e reconhecimento dos servidores. Desta forma, é uma valiosa ferramenta de gestão de pessoas, cujas normas e diretrizes estão regulamentadas pela Portaria GPR 1020, de 2015.

O modelo de Gestão de Pessoas por Competências vem sendo desenvolvido desde 2009 com o objetivo de estabelecer um processo permanente de desenvolvimento das pessoas, visando ao alcance dos objetivos organizacionais.