TJDFT e MPT/DF debatem mapeamento de competências

A SUGIP/SERH - Subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas do TJDFT recebeu, nesta quinta-feira, 29/10, visita de equipe técnica da Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas, vinculada ao Departamento de Recursos Humanos do Ministério Público do trabalho, para troca de experiência sobre a implementação do modelo de Gestão por Competências adotado pelo Tribunal.

O modelo utilizado busca estabelecer um processo permanente de desenvolvimento das pessoas a partir das competências mapeadas na Instituição, visando ao alcance dos objetivos organizacionais. O primeiro passo para a adoção do modelo é o mapeamento de competências e, posteriormente, a integração gradativa de todos os subsistemas de RH às competências elencadas. No TJDFT, este modelo vem sendo implantado desde 2009 e conta com o mapeamento de competências e a integração da gestão de desempenho já realizados.

Segundo a coordenadora do Ministério Público do Trabalho, Maria Clara Ferreira Lima, aquele órgão está em fase de conclusão do mapeamento das competências e sua visita ao TJDFT buscou conhecer, especialmente, a condução técnica adotada nesta etapa do trabalho. A SUGIP tem aproveitado este tipo de solicitação para promover momentos de interlocução entre sua equipe técnica e visitantes e propiciar o aprimoramento do modelo de gestão de pessoas por competências.

A gestão por competências no TJDFT atende ao Plano Estratégico 2015-2020, na Perspectiva Aprendizado e Crescimento, com o objetivo de “consolidar a política de gestão por competência alinhada à estratégia”. Ademais, está em conformidade com os Macrodesafios do Poder Judiciário para 2015-2020, na perspectiva Recursos > Melhoria da Gestão de Pessoas.