Tribunal de Justiça de Goiás conhece modelo de Gestão por Competências do TJDFT

por ACS — publicado 2015-09-16T09:25:00-03:00

O TJDFT, por meio da Subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas – SUGIP/SERH, recebeu, nessa segunda-feira, 14/9, as Assessoras da Secretaria de Planejamento Estratégico, Sandra Nogueira e Jaqueline Silva, e a Assessora de Planejamento da Diretoria de Recursos Humanos, Cecília de Oliveira, do Tribunal de Justiça do Estado de Goiás, que vieram conhecer o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências que vem sendo implantado no TJDFT desde 2009.

Este modelo busca estabelecer um processo permanente de desenvolvimento das pessoas a partir das competências mapeadas na Instituição, visando o alcance dos objetivos organizacionais.  O primeiro passo para a adoção deste modelo é o mapeamento de competências e, posteriormente, a integração gradativa de todos os subsistemas de RH às competências.  No TJDFT, o Programa de Gestão de Desempenho por Competências – PGDCOMP, lançado em julho de 2014, está sendo um dos primeiros subsistemas de gestão de pessoas que se integra às competências.

As visitantes ressaltaram que, em visitas técnicas realizadas anteriormente, o TJDFT é sempre citado como uma boa prática e reforçaram positivamente a conduta da Casa em receber os visitantes e disponibilizar todo material e ferramentas utilizados, sendo a interlocução entre os Tribunais uma prática fundamental para o fortalecimento da carreira dos servidores da Justiça. 

A gestão por competências no TJDFT atende ao Plano Estratégico 2015/2020, na “Perspectiva Aprendizado e Crescimento”, objetivo: “consolidar a política de gestão por competência alinhada à estratégia”. Ademais, está em conformidade com os Macrodesafios do Poder Judiciário para 2015-2020, na perspectiva “Recursos”, "Melhoria da Gestão de Pessoas”.