TJDFT aprova Planos Corporativos do Clima Organizacional
Ações terão impacto no clima de todo o Tribunal
O Tribunal Pleno, em sessão realizada no dia 7/1, aprovou, conforme Resolução 6/2016, os Planos Corporativos do Clima Organizacional do TJDFT, para o período de 2015 a 2020. Os planos, alinhados ao Plano Estratégico do Tribunal, são resultado dos trabalhos realizados pelo Comitê Gestor do Clima Organizacional, com base nos resultados da Pesquisa de Clima Organizacional, realizada em 2013.
Os Planos de Ações Corporativos terão impacto no clima de todo o Tribunal e foram formulados em atenção aos itens com os menores percentuais de favorabilidade da pesquisa (clique aqui e confira). A partir das reuniões do Comitê Gestor do Clima Organizacional, que contaram com a participação de secretários de várias unidades do Tribunal, foram concebidas 29 propostas que, após estruturação elaborada pela Secretaria de Planejamento Estratégico – SEPG, originaram os 14 planos aprovados por meio da Resolução 6/2016, publicada nesta terça-feira, 26/1, no Diário de Justiça Eletrônico – DJe.
Os Planos de Ações Corporativos serão desenvolvidos e coordenados como Projetos Estratégicos Institucionais pela SEPG e serão integralmente implementados no período de 2015 a 2020. Segundo a Resolução, as alterações nos planos aprovados deverão ser respaldadas por resultados obtidos em pesquisas de Clima Organizacional realizadas até 2020.
No período de 16/11 a 4/12/2015, o TJDFT promoveu mais uma edição da Pesquisa de Clima Organizacional. Na ocasião, 3.561 pessoas responderam à pesquisa, ou seja, 38,3% do público total do Tribunal. Agora, a equipe do Clima trabalha na consolidação dos resultados da pesquisa, que poderão ter impacto nos planos corporativos, conforme prevê a Resolução 6/2016.
A pesquisa faz parte do Programa de Gestão do Clima Organizacional, instituído pela Portaria Conjunta 62/2013, que visa propor ações permanentes e contínuas de melhoria do clima organizacional na Casa. O Comitê Gestor do Clima, instituído pela mesma Portaria e vinculado à 2ª Vice-Presidência do Tribunal, é responsável pelas diretrizes, decisões e atividades atinentes ao programa, com o apoio da Secretaria de Recursos Humanos – SERH.
A edição 2013 da Pesquisa de Clima Organizacional teve adesão de 45,7% do público. De modo geral, o percentual de favorabilidade do clima foi de 57% e a satisfação em trabalhar no Tribunal, numa escala de 0 a 10, foi de 6,85. Com base nos resultados da última Pesquisa de Clima Organizacional, além dos Planos Corporativos, com impacto em todo o Tribunal, foram homologados 40 Planos Setoriais, que já estão sendo implementados em 12 unidades do TJDFT (confira aqui), como forma de melhorar o ambiente laboral de determinados setores da Casa.