Modelo de gestão por competências do TJDFT é apresentado em evento do CNJ
Na última sexta-feira (31/03), a convite do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), a Secretária de Recursos Humanos - Regina Coeli e a Subsecretaria de Gestão de Pessoas - Luciana Varella estiveram presentes no 3º Encontro de Gestores de Pessoas do Poder Judiciário de Brasília para apresentar a experiência acerca da implementação do Modelo de Gestão por Competências.
A realização do encontro é uma iniciativa do CNJ, com o objetivo de propiciar que os gestores da área de Gestão de Pessoas dos órgãos do Judiciário de Brasília troquem experiências e potencializem os resultados em seus respectivos tribunais. Esta foi a 3ª edição desse encontro, tendo sido sediado no Tribunal Superior do Trabalho - TST.
O modelo de Gestão de Pessoas por Competências vem sendo desenvolvido desde 2009 pela Subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas – SUGIP/SERH com o objetivo de estabelecer um processo permanente de desenvolvimento das pessoas, visando o alcance dos objetivos organizacionais. A base para o desenvolvimento deste modelo consiste em identificar quais são as competências necessárias para que a organização atinja seus objetivos, bem como quais são as competências individuais que já são apresentadas pelas pessoas (perfis individuais) e aquelas que precisam ser desenvolvidas (gaps ou lacunas de competências). A implantação deste modelo vem sendo realizada gradativamente, de forma que as competências mapeadas têm se tornado o orientador das ações de gestão de pessoas.