TJDFT recebe visita da Rede Equidade para expor ações institucionais voltadas à inclusão da diversidade e equidade
O Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT) recebeu, nessa terça-feira, 12/09, a visita dos membros da Rede Equidade, representando o Senado Federal, a Câmara dos Deputados e Ministério das Minas e Energia, a fim de conhecer as boas práticas institucionais nos temas da Inclusão da Diversidade e Equidade, com foco em gênero e raça. A rede interinstitucional foi instituída, por meio do Acordo de Cooperação Técnica nº 2021/0235, do qual o TJDFT é signatário e visa ao cumprimento de metas voltadas à inclusão.
O evento contou com a presença de gestores e servidores de diversas unidades do Tribunal que falaram das iniciativas desenvolvidas para a promoção diversidade e da equidade na Casa. Dentre elas, o Programa de Integridade, o Programa Pró-Equidade e Diversidade, as ações de capacitação de servidores e colaboradores terceirizados; criação de webinários e cursos autoinstrucionais, cotas para mulheres em situação de vulnerabilidade nos contratos terceirizados, além de programas como "Ubuntu" e "vozes da Paz" do Programa Justiça Comunitária e o “Maria da Penha vai à escola”, do Núcleo Judiciário da Mulher, que tem por objetivo levar a temática do enfrentamento e prevenção à violência contra a mulher.
O Presidente da Comissão Multidisciplinar de Inclusão (CMI), Juiz Fábio Esteves, destacou os avanços do Tribunal no que se refere à inclusão e diversidade, e quegrandes companhias e organizações privadas trabalham com projetos sérios sobre esse tema. Segundo o magistrado, o que motiva esse movimento é que “as pessoas descobriram que inclusão não é só uma questão política, é um ativo financeiro, acima de tudo” e, no caso do Tribunal, “é um ativo judicial”, concluiu.
Segundo a coordenadora geral da Rede Equidade, Teresinha Nunes, do Senado Federal, "o encontro foi maravilhoso, fizemos a visita técnica e enriquecemos o conhecimento das boas práticas. Fiquei encantada com tantas iniciativas do Tribunal".
Participaram do evento, os servidores e gestores da 2ª Vice-Presidência (SVP); Secretaria de Planejamento, da Governança e Gestão Estratégica (SEPG); da Coordenadoria de Gestão Estratégica e Sustentabilidade (Coges); do Núcleo de Inclusão, Acessibilidade e Sustentabilidade (Nuics); do Núcleo de Gestão de Riscos e Integridade (Nugri); da Assessoria de Comunicação Social (ACS); da Secretária de Saúde (Sesa); da Coordenadoria de Planejamento e Promoção da Saúde (Coplas); da Secretaria de Contratações e Gestão de Materiais (Sema); da Secretaria da Escola de Formação Judiciária (Seef); da Secretaria da Ouvidoria-Geral (Seouv); do Núcleo Judiciário da Mulher (NJM); e do Núcleo de Formação e Pesquisa em Justiça Comunitária (NPJC).
Modelo de Inclusão da Diversidade e Equidade
No dia 30 de agosto, a Rede Interinstitucional de Equidade lançou um Modelo de Inclusão da Diversidade e Equidade (modelo IDE) que estabelece parâmetros norteadores na promoção da cultura organizacional inclusiva, com foco em gênero e raça e permitirão às instituições públicas a se avaliarem. Clique aqui e conheça o modelo IDE disponibilizado pela Rede Equidade voltado à promoção da equidade de gênero e raça.
O Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que é um dos órgãos partícipes da Rede de Equidade, recomenda aleitura do manual, com instruções de preenchimento, e, em seguida, o preenchimento do questionário da planilha de aplicação. Dessa forma, será possível identificar os aspectos que precisam ser aprimorados no que se refere à inclusão da diversidade e equidade.
Fotos: Bell Daher