100 dias da gestão 2024-2026: TJDFT promove ações com foco nas pessoas
A atual gestão do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT) desenvolveu, nos 100 primeiros dias de gestão, programas e ações voltados para magistrados(as), servidores(as) e colaboradores(as). Nesse período, houve a nomeação de novos servidores(as), a realização de cursos de capacitação, a centralização das demandas de gestão de pessoas e o início do programa de valorização dos(as) terceirizados(as).
As ações estão disponíveis no Relatório de 100 dias de gestão 2024-2026. O documento inclui, ainda, as iniciativas voltadas para promoção da saúde, atendimento assistencial emergencial e prevenção de doenças.
Posse e concurso
Durante os 100 primeiros dias da atual gestão, o TJDFT ganhou reforço de 99 novos(as) servidores(as), entre técnicos e analistas judiciários. Eles foram aprovados no último Concurso Público para Provimento de Cargos Efetivos do Quadro de Pessoal do TJDFT e tomaram posse no dia 18 de agosto de 2024.
Nesse período, o Tribunal avançou nas tratativas e no planejamento para a realização do XLV Concurso Público para o provimento de cargos de Juiz de Direito Substituto da Justiça do Distrito Federal. O certame será destinado ao preenchimento de 20 vagas.
Central de atendimento
Em julho deste ano, foram inaugurados a Central de Atendimento em Gestão de Pessoas e o Espaço “A Casa é nossa”. A Central e o espaço estão localizados no 8º andar do bloco A do Fórum Desembargador Milton Sebastião Barbosa e contam com atendimento presencial e online.
A ideia é proporcionar um ambiente de acolhimento e integração, bem como fornecer um atendimento referente aos serviços de gestão de pessoas de forma unificada, eficiente e humanizada, com soluções rápidas e precisas para magistrados(as), servidores(as) e aposentados(as).
Valorização dos terceirizados
O TJDFT instituiu o Programa de Valorização de seus Trabalhadores Terceirizados. As primeiras ações incluíram eventos de reconhecimento nos fóruns, com homenagens aos colaboradores que se destacam no exercício das atribuições. O primeiro evento foi realizado em 17 de maio com homenagem a quase 600 trabalhadores.
O programa foi instituído pela Portaria GPR 1192/2024 com objetivo de fortalecer a política de valorização dos profissionais organizados a partir do reconhecimento do sentimento de identificação funcional, previsto no planejamento estratégico do Tribunal.
Desenvolvimento e capacitação
A Escola de Formação Judiciária (EjudDFT) promoveu 132 soluções educacionais, que contabilizaram 1.812 horas de treinamento. Em 100 dias, foram capacitados mais de 130 magistrados(as) e 1.380 servidores(as).
Dos cursos ofertados, 30% compõem o programa de aperfeiçoamento jurídico. Nesse período, a escola também ofereceu cursos com temáticas de inovação e tecnologia.